Position de départ pour notre formation à la résilience
Le travail est généralement un besoin central des personnes. Les conditions préalables à l’inclusion dans une formation de résilience sont, entre autres, que les clients soient capables de faire face à la vie quotidienne par eux-mêmes. Ils ne doivent pas présenter de comportement de dépendance aiguë et ne doivent pas avoir de phases suicidaires. L’objectif de la formation à la résilience est d’accroître la résilience physique, cognitive et psychologique, ainsi que d’améliorer les compétences sociales et personnelles. Les clients devraient se réhabituer au processus de travail. La motivation pour travailler ainsi que le temps de présence devraient être renforcés.
Domaines de travail pour notre formation à la résilience
Activités de travail concrètes :
- Les chevaux : fumier, nettoyage des écuries, toilettage des chevaux, alimentation, exercices avec les chevaux
- Entretien ménager: nettoyage des pièces humides, des salles de séminaire, de la cuisine et des zones de circulation
Cuisine: aide à la préparation des repas, vaisselle, etc.
- Agriculture: travaux d’entretien et soins des pâturages, désherbage. Entretien des clôtures, etc.
- Entretien des zones: entretien des chemins et des places, services d’hiver, entretien des espaces verts
- Entretien du jardin: taille des arbres et des buissons
Objectifs de notre formation à la résilience
L’objectif de la formation à la résilience est de (re)créer la capacité d’intégration. Dans ce cadre, la présence minimale est constituée de 2 à 4 heures par jour, au moins 4 ou 5 jours par semaine, sans aucune exigence quant à la capacité de travail de l’assuré (capacité productive). La durée maximale de la formation à la résilience est de 3 mois. L’objectif principal est de renforcer la présence de 4 heures sur 4-5 jours, ainsi que la stabilisation générale.
SPÉCIAL – CHEVAUX
Travailler avec le cheval: la QueensRanchAcademy est, entre autres, également un entraîneur dans les domaines du développement de la personnalité et des compétences de leadership des personnes et des équipes dans le travail avec le cheval. Ainsi, nos assurés ont également la possibilité de tester à plusieurs reprises leurs compétences personnelles dans le travail avec le cheval. Nous garantissons cela par des exercices spéciaux sur le cheval dans le manège approprié. Les assurés apprennent
- de connaître leur propre effet sur le monde extérieur / comparaison de leur propre image et de celle des autres
- d’apprendre à connaître leurs compétences et leurs ressources
- comment ils peuvent accroître leur capacité de concentration
- apprendre à s’affirmer / augmenter la confiance en soi
- d’être/de devenir cohérent
une interaction sociale
AUGMENTATION DE LA RÉSILIENCE PHYSIQUE, PSYCHOLOGIQUE ET COGNITIVE
L’accent est mis sur le renforcement de la résilience et de la resocialisation. Pour s’impliquer dans une équipe existante, ainsi que pour développer ses propres idées dans des situations de travail difficiles avec un soutien.
AUGMENTATION DE LA COMPÉTENCE PERSONNELLE ET SOCIALE
Promotion de la responsabilité personnelle: travail de projet avec pour objectif principal la reprise et le développement de projets propres et la prise en charge du travail interne à l’entreprise.
Promotion de l’autocompétence: par des exercices spécifiques avec le cheval (Natural Horsemanship), nous encourageons l’observation et la perception de soi.
Coaching talks: échange intensif (situationnel ou programmé) sur la situation personnelle (image de soi – image extérieure). Analyse à l’aide d’enregistrements vidéo des exercices effectués avec le cheval. Analyse de l’approche méthodique des tâches à accomplir.
S’HABITUER AUX PROCESSUS ET AUX CONTENUS DE TRAVAIL
Travailler sur la routine quotidienne et la sécurité: Processus pré-structuré avec des heures de travail fixes (début et fin de la journée, ainsi que des pauses réglementaires).
Intégration dans le processus de travail pour divers groupes professionnels: Nous offrons entre autres aux assurés ayant une formation artisanale la possibilité de reprendre contact avec leur métier traditionnel par le biais de projets spéciaux dans un environnement protégé. Par exemple, les charpentiers, les jardiniers, les métallurgistes, etc. Ceci est garanti par la coopération avec la QueensRanchAcademy lors de travaux de reconstruction ou de rénovation effectués par des artisans extérieurs.
RENFORCER LA MOTIVATION AU TRAVAIL
Prise de responsabilité personnelle et promotion de la motivation au travail: activités significatives axées sur les résultats et intégrées dans le processus général de travail, les résultats doivent être directement visibles et efficaces pour la personne assurée et doivent être en comparaison avec les spécifications que nous exigeons.